A szakképzett és betanított munkaerő hiánya továbbra is komoly kihívást jelent a munkáltatók számára, derül ki a WHC legfrissebb elemzéséből. Az iparági verseny, az új generációk elvárásai és a munkaerőpiac elöregedése miatt a vállalatoknak gyorsan kell alkalmazkodniuk, ha meg akarják tartani és meg szeretnék szerezni a megfelelő szakembereket.
Bérverseny és munkakörülmények javítása
A raktározás, logisztika, építőipar, gyártás és szállítmányozás területén továbbra is jelentős munkaerőhiány tapasztalható. A fizikai munka vonzereje csökkent, a munkavállalói preferenciák pedig átalakultak, ami miatt a cégek egyre nagyobb erőfeszítéseket tesznek a versenyképes bérek és vonzó munkakörülmények biztosításáért.
Mennyit lehet keresni a kétkezi szakmákban?
A WHC 2024-es adatai alapján a budapesti és Pest vármegyei régióban a karbantartók akár bruttó 820 ezer forintot, a gépszerelők bruttó 750 ezer forintot kereshetnek havonta. A betanított munkások havi bérsávja bruttó 420 és 530 ezer forint között mozog.
A nyugati régióban az operátorok és gépkezelők fizetése bruttó 280 és 460 ezer forint között alakul, míg a karbantartók bére akár bruttó 580 ezer forintig is emelkedhet. Az észak-keleti régióban az erősárammal foglalkozó villanyszerelők és a gépész karbantartók kiemelkedő kereseti lehetőséggel rendelkeznek, bruttó 650 és 800 ezer forint között.
Verseny a szakképzett munkaerőért
„Ugyan a gazdasági környezet előrejelzései alapján az év első felében visszafogottabb munkaerőkereslet várható, a szakképzett munkaerőért folytatott verseny tovább erősödik” – mondta el Göltl Viktor, a WHC ügyvezetője. Hozzátette: „A gyártás, építőipar és logisztika területén a szakemberhiány miatt várhatóak a béremelések és a jobb munkakörülmények, hiszen a cégek kénytelenek lesznek foggal-körömmel harcolni a munkaerőért.”
Rugalmas toborzási stratégiákra van szükség
A vállalatok számára egyre fontosabbá válik a rugalmasabb toborzási stratégiák és célzott képzési programok bevezetése. A speciális szakértelmet igénylő pozíciók betöltése nehézségekbe ütközhet, ha a cégek nem alkalmazkodnak a változó piaci körülményekhez.
A fizikai és szakmunka területein dolgozók számára a béremelések és a jobb munkakörülmények reménye motiváló lehet, míg a munkáltatóknak fel kell készülniük arra, hogy csak versenyképes ajánlatokkal tudják megszólítani a munkaerőpiacon elérhető szakembereket.
